The One Leadership
Satu Hati, Satu Visi, Satu Tujuan, Satu Misi
Banyak organisasi memiliki orang-orang hebat dan visi yang besar, namun berjalan terpisah karena arah, kepentingan, dan ego yang tidak menyatu.
Satu Hati, Satu Visi, Satu Tujuan, Satu Misi — menjadi fondasi agar kepemimpinan, keputusan, dan kolaborasi bergerak selaras sebagai satu kesatuan.
Apakah Perusahaan Anda Mengalami:
- Kebiasaan membiarkan kesalahan dalam tim, yang akhirnya berakibat masalah kecil menjadi besar
Kolaborasi lintas departemen tidak efektif, bahkan tidak berjalan karena ego sektoral
Setiap unit terlihat bekerja keras, namun tidak memberikan dampak apapun
- Mental yang belum terbentuk, khususnya Gen-Z
Visi perusahaan belum sepenuhnya menjadi dasar pengambilan keputusan harian
Mengapa pelatihan kepemimpinan pada umumnya sering gagal dan tidak berdampak ?
Karena kebanyakan pelatihan kepemimpinan hanya fokus memperkuat kepemimpinan individu.
"Selama kepemimpinan masih berjalan sendiri - sendiri, kolaborasi hanya sebuah FORMALITAS, bukan karena KESADARAN"
Hasilnya, perusahaan memiliki pemimpin – pemimpin hebat, namun mereka hanya berfokus pada tanggung jawab departemen / divisi masing – masing
Diperlukan Pelatihan yang Berbeda untuk Menciptakan Kepemimpinan 360°
“Menggunakan pendekatan yang mampu menyatukan cara berpikir, mengambil keputusan, dan memimpin—bukan hanya memperkuat individu, tetapi membangun kepemimpinan sebagai satu kesatuan.”
The One Leadership
Membangun Kepemimpinan 360°
Program The One membantu para leader mengalami langsung bagaimana kesatuan tim dibangun, dijaga, dan diuji dalam sebuah sistem yang saling bergantung.
Program The One Leadership cocok bagi perusahaan anda yang sedang:
- Mengalami pertumbuhan atau ekspansi yang melibatkan banyak fungsi dan kepemimpinan
- Menghadapi perpecahan antar unit atau ego sektoral yang menghambat kolaborasi
- Memasuki fase perubahan strategis, restrukturisasi, atau peralihan kepemimpinan
- Memiliki leader yang kuat secara individu, namun belum bergerak sebagai satu kesatuan
Membentuk mental dan bonding lintas generasi
Untuk membangun kesatuan tim secara nyata, The One menggunakan pengalaman bersama yang dirancang untuk mencerminkan dinamika kepemimpinan dan tantangan organisasi yang sesungguhnya.
Experiental Learning 2.0: Simulasi Menyeluruh Lintas Departemen
The One menggunakan simulasi sistem kepemimpinan yang merepresentasikan dinamika organisasi nyata.
Peserta ditempatkan dalam sebuah skenario di mana mereka harus mempertahankan keberlangsungan sebuah negara, dengan peran dan tanggung jawab yang berbeda-beda di dalamnya.
Setiap peserta memimpin fungsi strategis yang saling bergantung (perumahan, pertahanan, perdagangan, dll) dengan tujuan bersama yang hanya dapat dicapai melalui kolaborasi dan keselarasan keputusan.
Di bawah tekanan keterbatasan sumber daya dan ancaman eksternal, peserta dihadapkan pada pilihan-pilihan kepemimpinan yang mengungkap cara berpikir, ego sektoral, serta kemampuan bekerja sebagai satu kesatuan.The One akan membuat peserta menjadi Satu Hati, Satu Visi, Satu Tujuan, dan Satu Misi.
Dampak Perubahan Nyata
Perubahan di Level Kepemimpinan
Leader mulai melihat perannya sebagai bagian dari satu sistem, bukan sekadar kepala unit
Keputusan diambil dengan mempertimbangkan dampak lintas departemen
Tanggung jawab tidak lagi bersifat sektoral, tetapi kolektif
Perubahan di Level Kolaborasi Tim
Ego sektoral melemah, kesadaran bekerja bersama menguat
Diskusi lintas departemen menjadi lebih terbuka dan solutif
Kolaborasi tidak lagi bergantung pada situasi, tetapi pada kesadaran bersama
Perubahan di Level Organisasi
Visi, tujuan, dan misi lebih konsisten tercermin dalam keputusan harian
Organisasi bergerak lebih selaras dan responsif
Energi organisasi tidak habis untuk konflik internal, tetapi fokus pada pertumbuhan
Perubahan ini tidak lahir dari instruksi atau aturan baru, tetapi dari kesadaran bersama bahwa keberhasilan organisasi hanya dapat dicapai ketika semua bergerak sebagai satu kesatuan.
The One dirancang bukan hanya sebagai pengalaman, tetapi sebagai awal dari perubahan cara memimpin.
Perubahan kepemimpinan yang berkelanjutan tidak tercipta dari satu momen, tetapi dari kesadaran yang terus dihidupi dalam keseharian organisasi.
Karena itu, The One menekankan refleksi, penyelarasan, dan komitmen bersama agar nilai yang dipelajari dari program dapat diterjemahkan ke dalam praktik kepemimpinan sehari-hari.
Fokus Keberlanjutan yang Ditekankan
- Kesadaran peran sebagai bagian dari satu sistem
- Penyelarasan cara berpikir dan mengambil keputusan lintas fungsi
- Komitmen kepemimpinan untuk menjaga kesatuan tim dalam dinamika kerja nyata
Recent Projects
Conducted Training at
Our Client
Program on Media
Dipercaya oleh Berbagai Organisasi di Indonesia
Program The One merupakan bagian dari rangkaian program kepemimpinan MBS yang telah dipercaya oleh berbagai perusahaan lintas industri dalam mendampingi proses penyelarasan kepemimpinan dan budaya kerja.
Jika Anda ingin mendiskusikan apakah Program The One relevan untuk kondisi organisasi Anda saat ini, tim MBS siap berdialog dan mengeksplorasi kebutuhan Perusahaan Anda secara lebih mendalam.